面試時須注意事項
- 到調派地點工作時,自己擔任的工作內容
- 調派地點的公司名稱及所在地
- 工作時間(出勤及下班時間)
- 是否有加班‧是否有值班制度
- 休息時間及假日規定
- 薪資(算時薪還是日薪‧月薪)
- 是否有加入社會保險(僱用保險‧勞災保險‧健康保險‧厚生年金)等福利制度
簽訂合約時須注意事項
- 「勞動條件通知書」上是否明文僱用條件或其他相關內容
- 確認支付薪資的方法 (計薪截止日期‧發薪日期，匯入銀行戶頭裡還是發放現金)
- 確認工作調派地點的指揮命令者(即負責人)
- 確認派遣僱用的起訖日期
- 若是調派地點的工作量減少時，派遣公司是否能代為斡旋,幫忙找其他的公司
- 日常的工作報告，或工作上有任何問題發生時，該由誰來處理
【特別該注意事項】
- 口頭約定在日後必定造成糾紛，所以請務必簽訂書面合約。
- 如果不明白日語的內容就在合約上簽字，可能會有對自己產生不利，所以最好能要求翻譯
合約內容，或是請懂日語的人用母語唸出來解釋，簽約本人能完全理解內容之後再簽字。
就職後須注意事項
- 決定被僱用後，請事先查清從家裡到工作地點的通勤路線，所須時間等，盡量給自己充裕的時間能準時上班。
- 派遣員工應依派遣任務之規定完成工作。
- 未經批准而擅自休假是違反規定的行為，會導致派遣公司及調派地點的利益受損，因此當有事需要請假時，得事先通知行政主管或負責人。
(2009.9月編寫)
